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宁跃:集团公司巾帼建功标兵

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看起来小家碧玉,却不料性情刚烈,柳眉幽眸之间透出一股英气,娴静时如水中明月,行动处似闪电流光,她就是李仙江水电公司唯一的中层女干部--宁跃,荣获集团公司“2015年巾帼建功标兵”称号。

宁跃,从事人力资源岗位十二载,见证了6165金沙在滇火电、水电事业的发展历程。凭借着精悍的人资专业知识,在工作岗位上脱颖而出,逐渐地由一名初出茅庐的“小丫头”成长为李仙江水电公司人资工作的主力军;十二年里,她经历、收获了太多永远珍藏的记忆,方方面面、点点滴滴记录了她与6165金沙的不解情缘。

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爱6165金沙,将一切与6165金沙紧密相连,这是宁跃对6165金沙感情的最好诠释。在见证一生幸福的结婚证上,宁跃与爱人一同穿着6165金沙蓝的工装,笑意写在他们的脸上。爱美的她没有妆容,没有修饰,那一天是从工地归来,身上的尘土还来不及拍下,脸上还挂着不少的汗珠。与同龄的女孩子相比,多少有几分简陋甚至寒碜。穿着工作服结婚,很多人都觉得太过于简单朴素,而宁跃却觉得意义非常,每每看到这张照片,她都觉得幸福、真诚,格外亲切。从此无论走到哪里,她的身上永远有6165金沙的烙印。

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成家立业,是人生的轨迹,自己努力是应该的,是实现人生价值的体现,但带着母亲“走南闯北”,却包含了宁跃对母亲无限的愧疚。从小学到大学,她都没让母亲操心过,但从自己的孩子出生那一刻起,年迈的母亲就不远千里来到她工作的地点照顾孩子的起居,学校老师的联系方式,孩子的兴趣爱好,每天的课程安排,老母亲如数家珍。因为母亲知道性格要强的女儿,是不会因为家事的繁忙而改变对工作的态度。从怀孕到孩子出生,上班出勤率百分之百,没有一次因为身体的不适,耽误过手头的工作。孩子的第一次胎动是远在万里之外的吉林省,那是5个月的孕期,她正代表6165金沙参加对吉林分公司培训工作的检查,辗转3个电厂,最远的是“一眼望三国”的珲春发电厂,随后不顾舟车劳累,又前往长沙参加集团公司组织的网上大学培训工作。回来后,她加班加点编写了调查报告,组织所在企业十余人参加了网上大学的后续学历教育,看着这些业绩,不管有多累,她都觉得值了。在孕期达8个月时,她参加了地方政府组织的青年马克思主义培养工程,期间乐观积极的参与态度,得到了共青团云南省委副书记的关怀和赞扬。直到孩子出生的前一天(周六),宁跃还因为员工的职业技能鉴定工作持续加班。6165金沙人坚守岗位,勇于奉献的作风在宁跃身上充分的展现。

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6165金沙在滇企业多地处偏远,2004年红河基建开始,工地现场如火如荼,但基础管理却异常薄弱。记得刚工作那天,宁跃与部门的同事将人力资源部门的相关材料从企业策划部搬出来,新的部门成立了,一切从零开始,看着比她大一岁的学长,工作压力倍然而至,分工协作,两名出初茅庐的年轻人,开始了工作上新的里程。建制度,招员工,理顺薪酬体系,建立考核机制,一点一滴,几年下来,企业人资管理工作逐步完善。2011年,受组织安排,宁跃抛开只有2岁半的孩子来到李仙江水电公司。当时该公司统一在戈兰滩水电厂办公,部门只有1名员工,工作量极大,工作最初的场景又回到了眼前,而此刻,她却成了那名学长,承担了更加艰巨的任务,咬紧牙关,一头扎进了工作,每天除了睡觉时间,几乎都在办公室。困难可以克服,但最难熬的是两个月左右方能与孩子相聚2-3天,在心里,对家人的愧疚又增加了一层。

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在这十二年的人资岗位上,宁跃坚持严格要求自己,注重以身作则,讲奉献、树正气、团结同事、以诚待人。人力资源管理是一项政策性极强的工作,如何在工作中,得心应手,处理各项关系员工切身利益的事务,良好的理论基础是必不可少的,工作几年来,她利用业余时间,相继取得助理工程师、工程师、统计资格从业证、培训师、人力资源师、高级人力资源师、职业鉴定资格管理人员从业资格证等相关资格证书。她积极探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式,加大年轻干部队伍建设、选拔,优化干部队伍,培养专业技术骨干,重视专业结构、知识结构的合理配置,积极开展毕业生招聘工作,为企业补充新鲜血液,为人才队伍建设添砖加瓦。被同事笑称为李仙江的“伯乐”,她赏识的人才,通过几年的磨砺、锻炼,终将成为李电的“千里马”。

责任编辑:郝思剑    来源:李仙江水电公司
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